• 20 % af befolkningen er neurodivergente

• 15 % har en anden kulturel baggrund end Nordisk

• 10 % identificerer sig som LGBT+

Det påvirker, hvordan verden og arbejdspladsen opleves – og hvordan jeres virksomhed enten tiltrækker og fastholder talent eller mister trivsel, engagement og performance.

Men hvordan ser de oplevede barrierer ud i praksis?

🔹 Hvornår og hvordan skabes inklusion – eller eksklusion?
🔹 Hvordan påvirker bias mødet med kolleger, ledere og virksomhedens strukturer?
🔹 Hvordan er du som kollega eller leder en bedre “ally”?

Foredraget bygger på fire års research og over 60 kvalitative interviews med neurodivergente, LGBT+ medarbejdere og medarbejdere med anden kulturel baggrund.

Deres oplevelser kommer fra brancher som bank, forsikring, infrastruktur, miljøteknologi, transport, turistattraktioner og NGO’er – og giver jer et unikt indblik i de skjulte barrierer, der påvirker trivsel, fastholdelse og performance

I får indsigt i:

✅ De oplevede barrierer i hverdagen
Hvilke udfordringer møder medarbejdere i praksis?
Hvornår opleves eksklusion?
Hvad betyder det for engagement, tilknytning, fastholdelse, trivsel og performance?

✅ Hvordan en inkluderende kultur styrker forretningen
Hvordan skaber I en arbejdsplads, hvor alle medarbejdere har de samme muligheder for at trives og lykkes? Hvilken effekt har det på trivsel, engagement, samarbejde og produktivitet?

✅ Konkrete løsninger, der skaber effekt nu og her
Praktiske redskaber til ledere, kolleger, medarbejdere og teams, der ønsker at styrke psykologisk tryghed og skabe en arbejdsplads, hvor alle har lige gode chancer for at trives og præstere.

Foredraget er for:

🔹 Ledere og HR-professionelle, der arbejder med medarbejdertrivsel og fastholdelse
🔹 Virksomheder, der ønsker at skabe en mere inkluderende og psykologisk tryg arbejdsplads
🔹 Organisationer, der vil styrke deres employer brand og tiltrække mangfoldige talenter

➡️ Foredraget kan også leveres som interaktiv workshop eller træningsforløb.